{"id":1243,"date":"2015-07-24T12:23:07","date_gmt":"2015-07-24T12:23:07","guid":{"rendered":"http:\/\/prima-presse.de\/?p=1243"},"modified":"2015-07-25T11:42:21","modified_gmt":"2015-07-25T11:42:21","slug":"krise-im-job-oder-jobverlust-in-90-tagen-zum-comeback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prima-presse.de\/?p=1243","title":{"rendered":"„Krise im Job oder Jobverlust …. In 90 Tagen zum Comeback\u201c"},"content":{"rendered":"

Ein Coaching, die berufliche Krise als Herausforderung anzunehmen, ganzheitliche Unterst\u00fctzung bis zur Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages.<\/strong><\/p>\n

<\/strong>Das verspricht Bernd Sieslack mit seinem neuen, umfassenden Programm. Der ehemalige Vorstand und Manager, mit intensiver Erfahrung im Umgang mit Krisen, fand nach dem Abschluss seiner Karriere eine neue Herausforderung: Er\u00a0 hilft nach einer Coachingausbildung nun selbst in die Krise geratenen Menschen. Erprobt hat der 63 j\u00e4hrige sein Training in mehr als 40 Berufsjahren als Spitzen-Manager auf der anderen Seite des Tisches. Er hat selbst Kosten reduzieren, Unternehmen sanieren und Mitarbeiter abbauen m\u00fcssen und kann deswegen als absoluter Insider ein sicheres Netz spannen, das den gek\u00fcndigten oder in die Krise geratenen Menschen auff\u00e4ngt, ber\u00e4t und st\u00fctzt.<\/p>\n

\u201e90 Tage sind ein Rahmen, das wichtige anvisierte anspruchsvolle Ziel und nat\u00fcrlich kommt es immer auf die Ausgangssituation in jedem Einzelfall an. Aber es ist m\u00f6glich. Wir nehmen uns die Zeit, die wir brauchen,\u201c ist Sieslack \u00fcberzeugt. \"\"<\/a><\/p>\n

Je eher man sich in seine zupackenden H\u00e4nde begibt, um so besser. „Die Krise, die eine K\u00fcndigung ausl\u00f6st, bedeutet hohen psychischen Stress, bis hin zum Schock,“ wei\u00df Bernd Sieslack. In dieser Situation ist es schier unm\u00f6glich, einen k\u00fchlen Kopf zu bewahren. Doch den braucht man, um keine Fehler mit nachteiligen inhaltlichen und finanziellen Folgen zu machen.<\/p>\n

Hat man Bernd Sieslack an seiner Seite, ist man ab sofort mit keiner Frage allein, sei sie beruflicher oder privater Natur. „Das war ganz wichtig f\u00fcr meinen Mann“, erz\u00e4hlt die Ehefrau eines ehemaligen Klienten, dessen neuer Arbeitsvertrag gerade mit einem guten Essen belohnt wurde. „Herr Sieslack war wie ein v\u00e4terlicher Freund. Das Wissen, dass mein Mann zu jeder Tages- und Nachtzeit einen Ansprechpartner f\u00fcr seine Probleme hatte, hat uns beiden in dieser schweren Zeit eine gro\u00dfe Sicherheit gegeben.“<\/p>\n

Bernd Sieslacks klare, erfahrene und vorausschauende Weitsicht aufs Wesentliche, bietet seinen Klienten eine Rundum Betreuung und Beratung. Das beinhaltet u. a. viele technische Details, wie die Einhaltung von Fristen, das Treffen von Vereinbarungen, der Blick auf das Zeugnis, auch das hinzuziehen eines Fachanwaltes.<\/p>\n

Trotz all dieser inhaltlichen und rechtlichen Finessen, auf die Bernd Sieslack sein Argusauge h\u00e4lt, denn er kennt die Spielregeln des Business, stellt er in der Hauptsache den Menschen in den Mittelpunkt. Hier gehen Top-Manager und Coach mit Empathie Hand in Hand „Ich nehme den Menschen in der Krise an. Ich wei\u00df genau, wie die Leute sich f\u00fchlen, die zu mir kommen, was das bedeutet, da reingekommen zu sein, aber eben auch, dass es M\u00f6glichkeiten gibt, da wieder rauszukommen und das sogar gest\u00e4rkt“,\u00a0 erkl\u00e4rt der Coach.<\/p>\n

Dieser Blick nach vorne ist von immenser Wichtigkeit, um nicht in dem emotionalen schwarzen Loch zu verharren, das sich w\u00e4hrend der Krise auftut. „Eine K\u00fcndigung ist nicht das Ende. Ich rate allen dazu, offen damit umzugehen, negative Gef\u00fchle wie Frust, Wut und Selbstzweifel zuzulassen und nicht in blinden Aktionismus zu verfallen,“ erl\u00e4utert Bernd Sieslack. „Willkommen in der Krise“, hei\u00dft dann auch der erste Teil, in dem der Klient lernt, seine Situation als Herausforderung anzunehmen.<\/p>\n

Die zweite Phase tr\u00e4gt die positive \u00dcberschrift: „Nach der Krise ist vor dem Comeback“, denn nach der Analyse der Trennungsumst\u00e4nde folgt der klare Blick nach vorne. Jeder \u00a0Jobverlust ist auch eine neue Chance. Das Gef\u00fchl des \u201eGescheitert seins\u201c belastet den Klienten nicht mehr so stark, er kann die Energie ab jetzt ungeteilt in die Zukunft investieren. Hier beginnt die aktive Arbeit. Erfolge und Qualit\u00e4tsmerkmale werden herausgefiltert, um sich ausschlie\u00dflich auf die St\u00e4rken des Klienten zu konzentrieren. Wesentliche Bestandteile sind hier: die genaue Zieldefinition und der pers\u00f6nliche Auftritt. „Hier lohnt es sich, Zeit zu investieren, um herauszufinden, wer man wirklich ist, was man wirklich gut kann und was einem Freude bereitet“, r\u00e4t Sieslack, „denn man legt diese Zeit gewinnbringend f\u00fcr die Zukunft an.“<\/p>\n

Bewerbungsunterlagen und Anschreiben werden professionell erstellt und auf Vollst\u00e4ndigkeit gebracht (Zeugnisse, Zertifikate, Ausbildungen, Seminare, Lebenslauf, Referenzen, Fotos etc.). „Stimmen erst mal Inhalt, Optik und Qualit\u00e4t der Unterlagen, in der sich der Klient authentisch wiedererkennt, ist das ein gro\u00dfer Schub f\u00fcrs Selbstbewusstsein“, wei\u00df Bernd Sieslack.<\/p>\n

Jetzt folgt die Erarbeitung einer individuellen und ganzheitlichen Strategie f\u00fcr den bevorstehenden Bewerbungsprozess. Ein ganz wichtiger Teil ist hier die Erstellung einer exzellenten Kurzvita mit emotional formulierten Kernbotschaften, sowie pr\u00e4gnant herausgearbeiteten Alleinstellungsmerkmalen (USP) zum Appetit machen bei den zuk\u00fcnftigen Arbeitgebern.<\/p>\n

Vor allem die Vorbereitung auf die bevorstehenden Bewerbungsgespr\u00e4che mit potentiellen Arbeitgebern stellt f\u00fcr den Klienten eine extreme H\u00fcrde dar, denn Interviews dieser Art haben sie in der Regel seit Jahren nicht mehr gef\u00fchrt.<\/p>\n

Also wird gelernt, wie Bewerbungsgespr\u00e4che aufgebaut sind, welche Frage- und Antworttechniken sich anbieten und welche Bedeutung die K\u00f6rpersprache hat. Dies wird in einem praktischen Training\u00a0 durchexerziert.\u00a0 Solange, bis sich der Klient sicher und \u00fcberzeugend in seine neue Rolle eingefunden hat und in der Lage ist, auch in wenigen Minuten seine Kernbotschaften an den Mann zu bringen.<\/p>\n

Darauf folgt, dass die passende Markt-Strategie mit dem Klienten entwickelt wird. Welche Zug\u00e4nge zum Arbeitsmarkt versprechen Erfolg? Und wer sind die passenden Ansprechpartner? F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte bietet sich zumeist der verdeckte Arbeitsmarkt an. Ein Drittel aller Jobs wird dort besetzt. Das bedeutet in erster Linie intensive Kontaktpflege und geschicktes Netzwerken in den Business-Portalen.<\/p>\n

„Wer sich und seine St\u00e4rken nach au\u00dfen transportiert hat zwangsl\u00e4ufig bei neuen Jobs immer bessere Karten als jemand unbekanntes“, erkl\u00e4rt Bernd Sieslack. Dieses Erfolgsrezept hat er seinen Klienten vermittelt, deren Selbstwertgef\u00fchl sich l\u00e4ngst im Aufw\u00e4rtstrend befindet. Die ersten vielversprechenden Bewerbungen liegen bei den richtigen Empf\u00e4ngern, Headhunter sind informiert, pers\u00f6nliche Netzwerke sind aktiviert und damit ist die zweite Phase absolviert.<\/p>\n

Nun befindet sich der Klient mitten im Prozess. In diesem Abschnitt h\u00e4lt er die Z\u00fcgel wieder in der Hand und managt sich und seine Ziele. „Das Comeback“ ist in greifbarer N\u00e4he, so auch der Coach Bernd Sieslack. Er steht f\u00fcr die intensive Vorbereitung auf Auswahlverfahren ebenso zur Verf\u00fcgung wie r\u00fcckblickend f\u00fcr die Analyse der gelaufenen Bewerbungsgespr\u00e4che oder auch etwaiger Absagen. Wie sind diese zu bewerten, was sollte man in Zukunft sch\u00e4rfen, was weglassen. Er unterst\u00fctzt bei Vertragsverhandlungen, zeigt was wichtig ist, hilft bei der Einsch\u00e4tzung des Marktwertes und Formulierung von Gehaltsvorstellungen. Auch beim Umgang mit der Probezeit, Flexibilit\u00e4t und Mobilit\u00e4t ber\u00e4t er seine Klienten, eben bis hin zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung. „Diese Phase ist entscheidend“, erkl\u00e4rt Bernd Sieslack, „sie betrifft die unmittelbare Vorbereitung auf den neuen Job und den Einstieg ins neue Unternehmen. Hier werden die Noten vergeben und nat\u00fcrlich wollen wir hervorragend abschneiden.“<\/p>\n

Das gelingt seinen Klienten in der Regel, die daf\u00fcr Bernd Sieslack wiederum Bestnoten attestieren. Er fange da an, wo andere aufh\u00f6ren, hei\u00dft es Unisono. Ein Klient, der j\u00fcngst seinen neuen Arbeitsvertrag nach erfolgter Freistellung unterschrieb, meint: „Im Nachhinein kann ich sagen, dass mir am wichtigsten war, dass ich in der gesamten Zeit nie mit Fragestellungen oder Problemen alleine war. Die Verf\u00fcgbarkeit von Herrn Sieslack war f\u00fcr mich unglaublich beruhigend.“ Dieser Service, in Kombination mit seinen profunden Beraterqualit\u00e4ten und seiner empathischen Art, ist etwas ganz exklusives, denn sogar Kunden aus dem Deutschsprachigen Ausland suchen seinen Rat. Sollte Bernd Sieslack noch einmal f\u00fcr sich selbst eine Bewerbungsmappe brauchen, w\u00e4ren dies wohl seine pr\u00e4gnanten Alleinstellungsmerkmale.<\/p>\n

http:\/\/www.wertschaetzung.net<\/a>\u00a0– E-Mail:\u00a0info@wertschaetzung.net<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein Coaching, die berufliche Krise als Herausforderung anzunehmen, ganzheitliche Unterst\u00fctzung bis zur Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages. Das verspricht Bernd Sieslack mit seinem neuen, umfassenden Programm. Der ehemalige Vorstand und Manager, mit intensiver Erfahrung im Umgang mit Krisen, fand nach dem Abschluss seiner Karriere eine neue Herausforderung: Er\u00a0 hilft nach einer Coachingausbildung nun selbst in die […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1243"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1243"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1250,"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1243\/revisions\/1250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prima-presse.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}